Sindicato de NCG amenaza con huelga si no se aprueba aumento

Sindicato de NCG amenaza con huelga si no se aprueba aumento salarial

Noticias de Chihuahua

El sindicato de trabajadores del municipio de Nuevo Casas Grandes, liderado por Pilar Córdova Perea, ha amenazado con irse a huelga si el ayuntamiento no autoriza un aumento salarial que supera los 2 millones de pesos. Este incremento del 7% en los salarios de los 150 sindicalizados es solicitado desde finales del año pasado.

Presupuesto y salarios del sindicato

En 2025, el costo para el erario público por el pago de salarios de los trabajadores sindicalizados asciende a más de 46 millones de pesos. Algunas secretarías cuentan con sueldos mensuales que alcanzan hasta 27 mil pesos. A pesar de que el aumento al presupuesto municipal para este año fue de solo 7 millones de pesos, el sindicato exige un incremento que impactaría significativamente las finanzas del municipio.

El presupuesto total del municipio para 2025 es de 227,315,192 pesos, de los cuales 46,172,886.42 pesos están destinados al pago de los salarios y beneficios del sindicato. Los gastos anuales generados por el sindicato se desglosan de la siguiente manera:

• Sueldo de sindicalizados: 31,719,827.15 pesos
• Prima vacacional: 1,934,646.88 pesos
• Aguinaldo: 5,143,309.80 pesos
• Compensaciones: 1,784,927.52 pesos
• Bonos de despensa: 5,226,146.55 pesos
• Estímulos: 359,028.52 pesos

Ejemplo de sueldos y beneficios

Por ejemplo, una secretaria en el municipio tiene un sueldo base de 21,983.53 pesos, con una compensación de 2,000 pesos y un bono de despensa de 3,953.95 pesos, lo que da un total mensual de 27,937.92 pesos. Además, el municipio proporciona una oficina para el líder sindical y le asigna 50 litros de gasolina por semana.

Posibles consecuencias de la huelga

La amenaza de huelga por parte del sindicato pone presión sobre el ayuntamiento, que debe considerar el impacto de cualquier decisión en el presupuesto municipal y en la economía local. La situación refleja un delicado equilibrio entre las demandas laborales y la capacidad del municipio para cumplir con sus obligaciones financieras.

Este conflicto salarial es un tema crucial que podría afectar no solo a los trabajadores del municipio, sino también a la comunidad en general, que podría verse impactada por los servicios públicos durante una posible huelga.

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